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数字化的极简逻辑与方法
唐凌遥编著更新时间:2023-11-17 17:21:21
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本书着重从企业发展的角度讲清楚数字化的本质逻辑、如何应用新一代信息技术,以及在此过程中需要注意的组织建设、人才培养、各类力量的运用及可能遇到的问题。尽量让读者快速读懂其中的内容并掌握相关方法,能够立即运用到数字化工作中。本书第一篇是数字化极简逻辑篇,介绍数字化的极简逻辑;阐述数字化是企业"不得不”的选择;通过将数字化目标格式化为数字化营销、数字化管理和数字化创新3部分,介绍数字化的目标和路径;同时,描述数字化与内部审计的关系。第二篇是业务运营系统篇,讲解"文化决定业务运营系统,而业务运营系统进一步保留和强化文化”的逻辑,介绍业务运营系统的持续迭代。第三篇是数字化系统方法篇,从业务、数据、应用、技术4个维度介绍极简数字化转型架构模型(LY-EA-DTM)。第四篇是数字化治理篇,介绍数字化的保障,包括数字化治理、组织机制、管理方式和组织文化4个部分。本书适合数字化转型从业者、企业各级管理者阅读,也可作为高等院校相关专业本科生、研究生的参考用书。
上架时间:2023-08-01 00:00:00
出版社:电子工业出版社
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版)
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功很大程度上取决于员工的能力和表现。为了吸引合适的人才并充分发挥员工潜力,越来越多的企业开始重视构建和应用员工胜任素质模型。本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发,为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义;针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源和行政这13个类别中的336个岗位,设计了相应的胜任素质模型和任职资管理6.6万字- 会员
破局:打造人才供应链(修订版)
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中国式管理情境(袖珍版)
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“三重压力”之下中国中小企业稳进提质若干问题研究
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面对高度不确定的发展环境,许多企业领导者都意识到,企业更需要的是韧性增长。如果企业自身不具备韧性,就可能在危机的冲击下破产、倒闭。只有在危机四伏的环境中先活下来,才能活得久、活得好。而高韧性企业,之所以能获得持续增长,是因为可以更好地利用韧性变革来吸收危机冲击带来的影响,更有能力承担风险和拥抱变化。在《韧性变革》一书中,曹仰锋博士将韧性理论和变革理论融合,提出了韧性变革理论框架,揭示了企业可持续增管理13.5万字 - 会员
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