第6章 毫无理由地保持自信(3)
在常人看来，黄美廉女士失去了语言表达能力与正常的生活条件，更别谈什么前途与幸福了。但是她本人呢？她并没有因此自暴自弃，怨天尤人，而是认为自己已经够好了。正是这种自信，引领她充满信心地进行努力，热忱地面对生活，最终走出了失意的困扰，散发出了高贵的生命气息。
其实，好莱坞的著名电影明星奥黛丽·赫本，她的身材并不完美，平胸，清瘦，手足细长，但她散发出来的气质让人觉得她就是一个完美女人。这是因为，奥黛丽本人对于自己的外表没有太多苛刻，她说：“每个人都有缺点和优点，将优点发扬光大，其余的就不必理会。”这一观点很值得借鉴。
当然，我们不能说只要接纳自己就能成功，但是我们完全可以说，不敢接纳自己一定无法取得成功。不敢接纳自己或者无法做到接纳自己的人，主要是因为他们内心充满了自卑。自卑的人虽然也能看到很多有利条件和时机，但他们总认为那是为别人准备的，与自己毫不相干，因此会提前放弃。
冒昧地问一句，你觉得自己美吗？不管你是胖是瘦，是高是矮，是美是丑，请记住：自信本身就是一种美。
06敢于推开成功虚掩的门
有人曾经问歌德：“勇气真的很重要吗？”歌德回答道：“当然，你若失去财产，你只失去了一点儿；你若失去了荣誉，你就失去了许多；你若失去了勇气，你就失去了全部。”
成功需要什么？面对这个问题，你的答案有很多吧？比如，天赋、运气、机会、智慧等。但你相信吗？成功其实不需要太多，仅有一点就足够了。
到底是哪一点呢？
阿瑟和两个同学一起到一家公司应聘营销职位，老板面试完之后，说道：“看在你们毕业于名牌大学，专业知识很好的分上，我给你们一个实习的机会，实习期内表现好的人，我会留用的。不过，我警告你们，谁也不要走进楼道最北边那个没挂门牌的房间。”至于为什么，他并没有解释。
开始工作了，阿瑟还在不解地思考着老板的吩咐，两个同学劝他只管干好自己的工作，争取实习期满后留下来，别的不用瞎操心。一些老员工得知阿瑟的“心事”后，也提醒道：“我们都牢牢记住了老板的叮嘱，谁也没去过那个房间。这可以说是公司的规章制度，听老板的，没错。”
可阿瑟认为任何事情都是有因有果的，非要去那个房间看看。一天趁大家午休的时候，阿瑟轻轻地叩响了那个门，没有反应。再轻轻一推，门居然一下子就开了。不大的房间里只摆了一张桌子，桌子上放着一张字条，虽然已沾了许多灰尘，但几个用红笔写的字还可以看得很清楚--请把字条交给老板。“这是什么意思？老板在搞什么名堂呢？”阿瑟十分困惑地拿起那张字条，走出了房间。
闻知阿瑟闯入了那个禁止入内的房间，又拿出了一个字条，两个同学开始为他担忧，并替他出主意，一些老员工劝他赶紧把字条放回去，大家同情地表示：一定会替他保密的，谁也不说他曾经进入过那个房间。可阿瑟拒绝了众人的好意，他直奔老板的办公室，将那个字条交到了老板的手中。
这时，老板一脸笑意地宣布了一个让阿瑟震惊的消息--“从现在起，你被任命为销售部经理。”众人不解，包括阿瑟，老板解释道：“这个房间的门是虚掩着的，没有锁也没有插闩，任何人都能轻易地推开它。但我已经等了快半年了，一直没人有勇气去打开它。阿瑟则不一样，他有勇气，有胆量，这正是销售部经理所需要的自信。”果然，阿瑟不负厚望，把销售部的工作搞得红红火火。
看完这个故事，你能悟出成功究竟需要什么吗？--勇气！成功的门是虚掩着的，但这扇门不是任何一个人能看到的，更不是任何一个人轻而易举就能推开的。很多人没能打开成功的大门，是因为资质的欠缺，力道的不足，还是缺乏成功的契机？答案都是否定的，失败者之所以失败，是因为他们缺少推开那扇门的勇气，缺乏大胆尝试的勇气。
哈佛心理学教授通过研究，发现了一个十分有趣的现象：人们在做某件事情之前，首先会对自己形成一种心理暗示，比如将一块宽30厘米、长10米的木板放在地上，人们通常都能够轻易地从上面走过去。但如果把这块木板放在高空中，许多人会在心中进行自我暗示：我会掉下去，因恐惧而不敢迈步。
你为什么不够优秀，不够成功？不妨问问自己：心中那扇虚掩的门，你是否真正推开过？
成功是一种挑战自我的过程，需要有更大的胆量才能脱颖而出。当你真正具备了主动出击的勇气时，就等于你已经迈出了成功的第一步。综观那些哈佛的成功人士，他们与普通人的不同之处，在于聪明才智，在于勤奋努力，但更在于勇气，这是他们迈向成功的第一步！
1973年夏天，比尔·盖茨以全国资优学生的身份，进入了梦寐以求的哈佛大学。由于中学时期就迷上了计算机，盖茨有事没事总往计算机房跑，虽然他所攻读的专业是法律。后来，盖茨萌生了退学的想法。盖茨的父亲是律师，母亲是教师，他们一直希望盖茨能够做个出色的律师，而且他们不相信自己的儿子能在电脑上做出什么成绩，所以极力反对。但是，盖茨已经开始证明自己了。
只要一有空余时间，盖茨就会往计算机室跑，全身心扑到机器上，反复进行操作和练习，有时候甚至整晚整晚地编写程序。在此期间，他和朋友艾伦想法子从英特尔弄到8080微处理器的详细说明书，效仿编写了一种简单的编程语言，使它“工作”起来就像微处理器一样，随后两人开了一家他们自己的电脑公司。在大三的时候，离毕业只有一年时，盖茨从哈佛退学了，转而从事自己喜欢的计算机行业。他专注于软件，于1975年创立了微软公司，那时候他刚满20岁。31岁时，他成为有史以来最年轻的亿万富翁，39岁时成为世界首富。
比尔·盖茨成功了，试想，如果他当初没有创业的勇气，或者被未知的电脑事业吓倒，即便有再多的才华和能力，也不会有表现的机会，估计今天也就不会有微软了！盖茨的勇气从何而来？很明显，这来源于自信，他对自己的能力充满信心，相信自己只要努力，就能实现自己的理想。
有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭。比尔·盖茨可以在大学的时候休学创业，你能吗？你敢吗？也许你会说，我这辈子都无法成为比尔·盖茨那样的人。但你没有试过，还没有开始，你又怎么知道结果呢？而且，别忘了，你还有潜意识。潜意识时时刻刻都在行动，只要你给它积极的暗示，就能激发潜藏的勇气，进而获得巨大潜能。
在1968年墨西哥奥运会上，美国选手吉·海因斯以9秒95的成绩，使人类在百米赛道上首次突破10秒大关。当指示灯显示出9秒95的字样后，他摊开双手嘀咕了一句。这一瞬间通过电视转播，被几亿人看到了。然而，由于当时海因斯身边没有话筒，对于他究竟说了什么，人们无从知道。
1984年，洛杉矶奥运会前夕，一位名叫戴维·帕尔的记者在回放奥运会录像资料片时，看到海因斯当年破纪录的精彩镜头时注意到了这一点，于是他便去采访海因斯，问当时他说了什么。海因斯这样回答：“医学界曾断言，人类的肌肉纤维承载的运动极限不会超过每秒10米。30年来，这一说法在田径运动界非常流行，但我想试一试。于是，每天我以最快的速度跑5公里。墨西哥奥运会上，当我看到自己跑出9秒95的成绩后，我说：‘原来10秒这个成功之门是虚掩着的，就像终点那根横着的绳子一样。’”推开虚掩的门，这一举动需要鼓足多少勇气，培养多少信心，付出多少努力……
吉·海因斯正是运用积极的暗示，激起了自己的潜意识，他给自己灌输一步一步走下去的思想，同时也找到了心中潜藏已久的勇气，进而获得了巨大潜能，创造了看似不可思议的成绩。显然，战胜第一步的勇气是很重要的，而一步一步地战胜下去就会到达自己所期待的终点。
是的，成功之门就这样虚掩着，找到你心中的勇气，让你的潜意识得到一个清楚且有意义的目标，勇敢地朝那扇门奔去、推开，这样就能够激发自信的无穷潜能，随后呈现在你面前的将是一个开阔灿烂的新天地，你也会情不自禁地在心底感叹：啊，那扇成功的门原来是虚掩的！
07野心有多大，你可能就有多强
有史以来，任何领域的成功都需要三个条件：第一个条件是拥有强烈的野心；第二个条件是拥有强烈的野心；第三个条件仍是拥有强烈的野心！
倘若你说一个人有“野心”，多数情况下这是贬义的，说明这个人占有欲很强、狼子野心、野心勃勃等，这会令人感到极不高兴。但我想提醒你，你要想成就一番事业，就一定得具备一点“野心”才行。野心，这个词语听起来不太入耳，可如果没有野心的话，你可能会一直平庸下去的。
因为，野心是一种企图心，一种成功欲望。人的命运，往往与其内心的渴望有紧密联系：一个人最终取得的人生高度，是平庸还是辉煌，很大程度上取决于“野心”的有无；一个人最终辉煌的程度，则取决于“野心”的大小。野心，在哈佛得到了淋漓尽致的体现！哈佛学子一个共同的特点就是都有着自命不凡的野心--“有一天，我会当上总统”“我能成为世界上最大公司的CEO”……
例如，肯尼迪就曾对人说过这么一句幽默的话：“在我看来，我除了当总统，别的什么也干不了。”这正是肯尼迪的野心，王者一样的自信体现。
野心，造就出许多伟大的人！
1949年的一天，一位年轻人来到美国通用汽车公司应聘。这是一个仅有24岁的年轻人，面试的人很直接地回复他：“公司只有一个空缺的职位，这个职位太重要了，竞争也很激烈，你是新手很难应付，所以不好意思……”但是，年轻人很坚定地回答：“不管工作多么复杂或棘手，我都可以胜任。说实话，我将来要成为通用汽车公司的董事长的。不信的话，你等着看吧。”
“什么？你想当通用汽车公司董事长？”面试官觉得这很不可思议，心想：“这个年轻人太自不量力了吧？我在这家公司待了好几年了，也不曾有过这么大胆的设想。”但看着年轻人自信的笑容，他决定给他一个试用的机会。如果他真的很有能力，就正式聘用；如果他只是吹牛的话，就当给他一个教训。
年轻人踏进通用公司大门后，工作积极努力，不怕苦，不怕累，而且他的确表现出了不可思议的能力，领导交给他一项任务：对国外子公司情况进行评估，他提供的报告长达100多页，条理清楚、资料翔实，比他的上司做得都好。接下来，他被正式聘用了，他觉得自己离董事长的位置更近了一步，于是更加卖力地工作。32年之后，这个名叫罗杰·史密斯的年轻人真成为了通用公司的董事长。
在很多人看来，罗杰·史密斯年轻时说的那番话，简直就像是傻子在表演，真是不知天高地厚。一个来面试的人，竟然宣扬要做公司的董事长，这怎么可能？可事实上，罗杰·史密斯做到了。因为他从内心深处就不甘于平庸，他有自己的人生规划，有一颗蠢蠢欲动的野心。
野心的力量为什么这么神奇？很简单，野心可以强化信心。当一个人有野心，内心渴望成功时，就可以让他对自我未来的目标产生坚定感，就算周围的环境与他们的意志相悖，他们也不会动摇，坚信自己的欲望会实现，进而激发内心的无限潜能，产生坚决而有力的行动，命运随之发生变化。
在实际生活中，不乏一些对工作认真负责，在岗位上几十年如一日辛苦劳作的人，他们的人生似乎并未有多大的成就，很多还沦为不起眼的人。为什么呢？正是因为他们没有野心，缺乏自信，只要拥有一点儿成就，便会心满意足，根本无法激发强大的潜能，又何谈自我的实现呢？
所以，请你不要抵触“野心”！那么，怎么样才能够保持一颗旺盛的野心呢？
第一，永远都要跟比你更成功的人在一起。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，跟比你更成功的人在一起，他们的优秀会潜移默化地影响你，激起你的野心和奋斗的决心。在你的朋友当中，最好你永远是最差的那一位；如果你总是在朋友中有种优越感，那么很糟糕，你可能不会有更大的成就。
第二，给自己定一个较高的目标。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这是对“野心”的最好说明。我们在前面也说过了，很多人之所以不成功，主要是因为他们的目标太小，使自己失去了动力。所以，你要给自己定一个高点的目标，一个远大而具体的目标，接下来，你要做的就是去征服它们，使它们变成现实。
《成功》杂志中每年都会刊载该年度最了不起的实业家和创富者的故事。这些故事的主人公都有一个共同点：有远大的目标，从不放弃前进的欲望。
在这一点上，乔布斯就是一个典型。
当年，乔布斯在开发苹果计算机的时候，心中有一个很远大的愿望，那就是把当时只有专业人员才能运用的计算机扩展到普通市民。当乔布斯因为工作失误被迫退出苹果公司时，他已经很富有了，并成了“民间英雄”。当时的乔布斯完全有足够的理由安然地过生活，但他并没有这样做。
经过一段时间的调整后，乔布斯组建了新公司，于是，内克斯特公司诞生了。内克斯特公司是计算机行业中最强大的竞争者之一，它以自己独特的方式发展着，根本无视计算机硬件工业中的那些殊死搏斗。后来，正是内克斯特公司不断为苹果计算机提供操作系统，才帮助苹果公司重振雄威。
按理说，这样的成就已经很不错了，甚至是多数人望尘莫及的。然而，乔布斯并不满足，他又开始攀登新的高峰：组建“皮克萨尔电影制片公司”。这是乔布斯引人注目的又一大事件。就在向世人公布“皮克萨尔”的那天，乔布斯总资产已超过了12亿美元。在此期间，乔布斯不断地积累资金，雇佣最优秀的人，向世界证明“皮克萨尔”是一个世界级的动画片公司。与此同时，乔布斯又把“皮克萨尔”创造为一个具有一流工艺的计算机绘图生产基地，而这在他创立“皮克萨尔”以前，就已经考虑到了。最终，乔布斯义无反顾地把设想变成了现实。
乔布斯的成功，一方面是他个人能力造就的，另一方面就是他的目标很远大，成功欲望十分强烈，并且知道自己想要干什么：不管发生什么事，都要成功；不管取得了多大的成就，还是要攀登更高的山峰。有了这种动力作为支撑，他具备了永不止息的意志，最终他实现了自己的目标。
而你，有这种坚定的信念和强烈的欲望吗？
如果你渴望与罗杰·史密斯一样能够坐上理想中的职位，或像乔布斯一样在自己从事的领域树立影响力，那么你要做的第一件事就是树立一颗野心。当你有了追求和必胜的信念，就会奋发图强，全力以赴地实现自己的“野心”。想象一下：那时的你，是多么有魄力，多么的不同凡响！