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多样性与真实性

对种族差异视而不见，不是应对职场种族差异的有效策略。我们的研究表明，正视并重视差异以及随之而来的挑战，对建立良好关系大有助益。

 

男女差别的普遍误区

研究表明，两性之间并无太多差异。

 

规模化敏捷

领导者应当率先采用敏捷法，并将机遇分类，设立战略优先级和转型步骤。将工作流模块化并无缝整合。年度预算的制定过程应该辅以风投式的募资方式。

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