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作为乔治城大学女性领导力研究院院长，凯瑟琳•汀斯利（Catherine H. Tinsley）经常听到人们提到两性差异。“和女人合作容易多了”，或者“女人更谨慎”。虽然这些都是对女性的正面评价，但汀斯利一直在想，这么说真的对吗，特别是在女性职场发展毫无进步的情况下？她决定调查人们对性别差异的普遍看法。在与罗宾•艾利（Robin J. Ely）合著的文章中，她分享了自己的发现。

珍妮弗·派崔列（Jennifer Petriglieri）和英士国际商学院（INSEAD）同事吉安皮罗·派崔列（Gianpiero Petriglieri）的婚姻，激发了她对家庭与工作之间联系的好奇心。在过去5年中她调查了100多个双职工家庭，采访了这些人所在32家大型企业的人才战略主管。她的研究介绍了这些家庭和组织设计的很多创新解决方案，可解决双职工家庭的需求冲突。派崔列在文中分享了组织如何吸引、发展和保留越来越多的双职工家庭成员。

杰夫·罗杰斯（Jeff Rogers）早前曾为纽约剧院设计海报，那时他就对“类型”颇为着迷。“看看百老汇上那些霓虹灯和遮檐！”他赞叹道，“这些标识又大又显眼。”针对本文以类型为主题的插图，他采取了较低调的方式，旨在营造黑色电影的复古氛围。