序一 破解企业家的整体忧虑

李书谦

中发实业（集团）有限公司顾问

合众人寿保险股份有限公司顾问

原中共黑龙江七台河市市委秘书长

研读胡耀元所著《最好的企业最能经营文化》一书，我的心情很不安。我一个名不见经传的草根学者，既不是大家，也不是大手，只是一个普普通通的温州经济研究者、企业文化的践行者。我从学习的角度，认真拜读了这本书，使我耳目一新，仿佛走进一片大森林，呼吸到了清新的空气。

当今时代，企业家进入了整体焦虑氛围，究其原因，除了面对世界经济的新浪潮、国内经济的新转折、企业成长的新阶段，一个重要原因是来自于文化的混沌，企业家找不到一个可以信赖的价值观体系。每当我们见到朋友时，我们会发现，当他有信仰的时候，他的眼神是安详的，当他什么都想信又什么都不信的时候，他的眼神是焦虑的。企业家更是如此，应该有价值观的依赖。

当前企业家价值观呈现多元化，在治企方面，有的依佛家理念，倡导“苦才是人生，做才是得到”，强调因缘因果法则，有好的因，必有好的果，有真心的付出，必有丰厚的回报；有的依儒家理念，强调仁义礼智信、克己复礼；有的依日本方式，强调“和”的团队精神；有的依美国方式，强调系统优化的方法；有的依墨家理念，强调人人平等互助互爱，都是兄弟姐妹，要兼爱；有的以流氓方式治企等等。在治理企业中，由于受到各种文化的影响，企业家本身往往还找不到一个可以依赖的价值观体系。胡耀元同志以全新的理念，以“最好的企业最能经营文化”为题，破解了企业家整体焦虑这一难题。

胡耀元同志通过“八个阶段”的论述，全面整合了企业文化，如果概括起来可以理解为：理念整合是先导，行为整合是规范，形象整合是品牌，沟通整合是互动，管理整合是协同，执行整合是贯通，资源整合是经营，环境整合是营造。胡耀元认为，经营文化是经营企业的最高境界；缔造文化驱动型组织系统，是一个全新的企业组织方案，它将帮助企业从优秀走向卓越，从卓越走向基业长青。这是一本值得每一位企业家细读的好书！