新形势下的企业思想政治工作

一、做思想政治工作有了最好的教材

党的十四大提出了用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装全党的战略任务，《邓小平文选》第三卷为用这个伟大理论武装全党，武装企业干部、党员，教育职工提供了最好的教材。我们有了《邓小平文选》第三卷，也就有了做好企业思想政治工作最有力的武器。邓小平同志十分重视思想政治工作，《邓小平文选》第三卷论及思想政治工作的文章就达30多篇，内容十分丰富。不仅系统地回答了新的历史条件下思想政治工作只能加强不能削弱的极端重要性，而且指明了思想政治工作的基本任务，以及加强思想政治工作的基本途径。他强调，在工作中心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向。我们要通过认真学习，深刻领会和真正掌握邓小平同志一贯倡导的坚持“两手抓，两手都要硬”的思想，更加重视思想政治工作，更加重视精神文明建设。当前企业思想政治工作的重要任务，就是要保证党的十四届三中全会《决定》的实施。随着社会主义市场经济体系框架的逐步确立，企业将要全面地进入市场，这势必引起利益格局、人际关系的许多变动，也必将向企业思想政治工作提出新的更高的要求，为企业思想政治工作开创新局面提供了重要契机。

二、我们面临的新变化和新课题

客观形势的变化，要求企业思想政治工作向新的领域拓展，创造新的工作方法。这十几年来，企业发生了和正在发生许多新的变化，出现了许多新的情况。第一是企业制度的变化。国营企业改变为国有企业，就是一个很大的变化，它意味着企业从高度集中统一计划管理的体制下，逐步变为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的市场主体。乡镇企业、集体企业、外资企业的发展，更向企业思想政治工作提出了许多新的要求。第二是工作对象的变化。我们现在的工作对象，在许多方面和过去不同。首先是工人的收入增加了，生活逐步由温饱向小康迈进。他们的思维状态、思维方法、行为方式都跟过去有所不同，他们会有新的愿望、新的要求。如何代表有新愿望、新要求的工人的利益，是对我们的一个考验。我们现在还没有很好地研究这个问题，研究吃饱饭和没吃饱饭的人的思想有什么不一样。另外，还有工人队伍的扩大、工人队伍构成的变化等。比如工人队伍文化构成的变化，职工文化层次提高了，知识分子增加了，我们的工作如何适应他们的特点？这恐怕是个世界性的问题，全世界的工人运动都没有解决这个问题，如果我们中国能够解决就非常了不起。我们职工队伍中知识分子的比例，新中国成立初期连1%都不到，现在很多企业都超过了10%。许多新工人来自独生子女家庭，他们没有经过艰苦生活的锻炼。再就是现在合同制工人增多，临时工、季节工、农民工的比例也在扩大，国有企业中也出现了打工仔、打工妹。可惜在我们相当多的企业中，目前这部分人是不能参加工会的，也没有纳入我们思想政治工作的范围，因为他们是流动的，不算正式职工。但实际上这一批人是今后几十年中国社会发展伟大变革的一个重要组成部分，他们从农民变为工人，而且数量还在增加，将来要增加到上亿人。这些人的思想工作怎样做，对我们也是一个新的题目。第三是工作途径的变化。过去我们做思想政治工作，主要靠开会、上课、办培训班。现在人们接受信息的渠道多了，有了报刊、电视、广播等多种传播媒介。随着信息渠道的多样化，做思想工作的途径也开始多样化了。能不能更好地适应这个变化，对我们的工作也是一种挑战。第四是工作领域的变化。以前的思想政治工作，主要侧重于政治思想领域。改革开放以来，已经大体上把思想政治工作的重点转到了以经济建设为中心的轨道上来。但是应当看到，在社会主义市场经济体制下，影响人们思想的动因更加复杂多样了，我们做思想政治工作的面需要更宽更广。能不能把思想政治工作的触角，延伸到每一个领域，对我们也是一个新的课题。历史提出了任务，同时也提供了完成这些任务的条件，关键是我们自己能否比较快地适应这种变化，去发现和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。这是新时期企业思想政治工作者光荣的历史使命。

三、唱响我们社会的主旋律

爱国主义、集体主义和社会主义，是我们整个社会的主旋律。爱国主义是凝聚中华民族、推动中国发展的强大精神动力。邓小平同志指出：“中国人民有自己的民族自尊心和自豪感，以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱。”这是邓小平同志对我国现阶段爱国主义特征最精辟的概括。在当代中国，爱国主义、集体主义、社会主义在本质上是统一的，在教育实践中是“三位一体”、相互促进的。

深化改革、扩大开放和建立社会主义市场经济体制的客观实际，迫切要求我们大力宣传爱国主义、集体主义、社会主义思想，进一步增强党和国家的凝聚力，增强干部队伍和职工队伍的凝聚力。在企业中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，要注意结合企业的实际，体现企业的特点：一是要引导干部、职工保持和发扬工人阶级识大体、顾大局的好传统，正确认识和对待改革中各种复杂问题和利益关系的调整，处理好眼前与长远、局部与全局、个人与集体和国家利益的关系，在任何时候都把国家利益、民族利益放在第一位；二是要把爱国、爱党、爱社会主义和爱厂、爱岗、爱本职工作联系起来，增强企业的凝聚力，要使大家明白，在市场经济条件下，一个没有凝聚力、没有高度团结协作精神、一盘散沙的企业是不可能在激烈的竞争中取胜的；三是要加强对青年职工的教育。目前企业中，青年职工已占职工总数的70%，他们是跨世纪的一代。对他们的教育，要注意同中国近代史、现代史、国情和企业发展史的教育结合起来，着力培养他们作为工人阶级队伍中一员的自豪感、责任感和使命感。中国远洋运输总公司长期坚持对远洋船员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，收到了很好的效果。今年8月发生的“银河号事件”，牵动了全国人民的心，引起了世界舆论的广泛关注。“银河号”轮的38位船员，在远离祖国的公海上，面对强权，无所畏惧，紧密地团结在党支部周围，为维护祖国的荣誉进行了英勇的斗争。他们在关键时候的所作所为，表现了高度的爱国主义精神，高度的集体主义精神，为社会主义祖国争了光，为中国工人阶级争了光，成为一个很好的学习榜样。

中国人怎么能够不爱中国？这好像是个很奇怪的问题。但也不奇怪，因为我们比人家穷，人家比我们阔气，大概就是这么个原因。我们要和人家交往，要吸引人家，如果自己没有一点优势，自己都瞧不起自己，人家干吗要被我们吸引过来？这两天我住在和平饭店，它被评为世界十大著名饭店之一，这不是我们自夸，而是外国人给评的。这个饭店确实和我们有些宾馆不一样。比如，和平饭店没有一张外国风景画，餐厅里边的音乐全部是我国民族音乐，反而更有特点，更有吸引力。外国人听外国音乐何必到中国来听？和平饭店让外国客人听中国音乐，反而显得档次高。所以一定要自己瞧得起自己。自己瞧得起自己，才能够有更强的竞争力。

四、弘扬新时期的创业精神

现在不少同志形象地把我们正在进行的改革称为第二次创业。创业的实践需要伟大的创业精神来支持和鼓舞。江泽民同志在全国八届人大一次会议上用64个字概括的新时期的创业精神，是一个有机结合不可分割的整体，至关紧要的内容是倡导艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌，这实质上是讲，我们要有强烈的事业心、高度的责任感和不怕困难曲折的精神，要有正确的人生观、价值观和为伟大理想献身的精神。

15年来，改革开放不仅促进了社会主义的发展，而且改变着人们的思维方式、行为规范。一系列与市场经济相适应的新的思想观念、价值观念，比如竞争观念、市场观念、时间观念、物质利益观念、平等观念、效益观念、守信用的观念等，不断地涌现，这是发展社会主义市场经济所必需的，有利于社会的进步和发展。但是，市场活动中也出现了一些不健康、不合理的东西。近几年来，拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想在社会上一部分人中蔓延滋长，一些群众十分痛恨的腐败问题，被有的人堂而皇之当成发展市场经济中的正常现象，这些腐朽思想和腐败现象在职工队伍中也有一定的影响。拜金主义、利己主义、享乐主义是产生腐败现象的一种思想根源，是瓦解创业精神的腐蚀剂。对此，我们必须有足够的重视。

邓小平同志一再告诫我们：“在经济发展、人民生活改善后，要告诫人民，包括共产党员在内，应保持艰苦奋斗的传统。经济好了更要提倡艰苦奋斗。艰苦奋斗的教育今后要抓紧，我们的国家越发展，越要抓艰苦创业。”我们弘扬新时期的创业精神，一方面要引导和帮助干部职工自觉地转变观念，树立与发展社会主义市场经济相适应的新观念，并且把这些观念与中华民族的传统美德结合起来，让我们所倡导的艰苦奋斗、无私奉献的精神为广大干部、职工理解和接受，成为起主导作用的思想观念、价值观念，抵制拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，使新时期创业精神的能动作用，在改革的实践中得到充分的发挥；另一方面，要注意具体政策的导向作用，不能让兢兢业业做工作、有奉献精神的人吃亏。这两方面我们都要注意。有奉献精神的人，他自己是不会说以不吃亏为条件的。但是，作为整个社会，要努力创造一种格局，不让这些人吃亏。我们做宣传思想工作的人，要注意这个问题。我们可以宣传不卖假货的商店，让老百姓都知道这个商店是不卖假货的，他那个商店的生意就会更好。还可以想出其他种种的方法。现在，上海、云南、北京给见义勇为的人搞保险，不让见义勇为的人吃亏，就是一种好办法。我们要鼓励干部、职工刻苦学习，努力工作，在自己的工作岗位上，用自己辛勤的劳动，去创造美好的生活，为国家、为社会多做贡献。

五、加强对职工的职业道德教育

在企业中特别要强调职业道德教育，这是思想政治工作的一个重要内容，已有许多企业在提倡，而且相当有效。但是，还需要做进一步的研究。职业道德包括一些什么内容？我觉得至少应包括：

第一，本职业和本职业服务对象的关系。现代企业很多都强调这一条，讲自己的企业精神，没有一个企业说我的企业精神第一位是赚钱，都说第一位是如何为社会哪一部分需要服务，这是企业存在的依据。

第二，职工在企业内部他对他的劳动的关系。也就是他用什么态度来对待他的劳动，讲到底还是和服务对象的关系。我们工厂的流水线当中，每个工件是怎么放法，放得不好就会磕碰，这里面就有职业道德问题。前两天我看到有的报纸报道，一些工厂推销产品时样品都是好的，第二批产品就不行了，这是很大的问题。小产品是这样，大产品也是这样。一台发电机做出来是合格的，再做第二台，就不合格了。什么毛病呢？完全是一些小毛病。在我们的观念中，要求严格了，有人会说老虎还有打盹儿的时候，认为做不到。锦江集团介绍经验，讲外国人半夜出来看服务员，服务员一个人笔直地站在那里。我半夜里出来看了一回，事先不通知，也看见服务员笔直地站着，其实楼道里一个客人也没有，在这种条件下他能自觉地站着，这个职业道德就了不起。

第三，企业内部的人际关系。企业内部有上下道工序，有各方面的配合，这种关系也是职业道德的内容。

第四，劳动者报酬的取得。什么样的报酬是应该得到的，什么样的报酬是不应该得到的？比如采购员出去采购，他不应该拿回扣。这一方面要深入进去，问题还比较多。

六、帮助干部职工适应新的形势

面对新的转变，政工干部有不适应的问题，厂长、工人也都有不适应的问题。我们在这中间应该做些什么事呢？我们不仅自己要学习好，还要帮助广大职工适应这个变化，适应新的形势。谁能做好这个帮助工作，谁就是群众的精神领袖，谁就有领导权。我想至少可以帮助做好以下几件事情：

第一，帮助人们看清形势。这也就是过去经常讲的形势教育，但又与过去讲的不完全一样。现在人们需要看清的形势，包括世界形势，如世界经济危机、美国经济的衰退与复苏等。因为它与工厂的工人利益是休戚相关的。前几年美国人要封锁我们，但我们的纺织品进去的更多。这是因为美国经济不景气，按货币收入讲就是美国人的生活下降了，他就要买便宜货。中国的东西，同样一件衣服比美国的便宜，日本的小汽车也比美国的便宜，因此美国人就买中国的服装、日本的小汽车。这样，我们的服装大量地打进去，从地摊进超级市场了。美国的经济当然不会永远衰退下去，我们就需要了解美国经济好转的时候，美国人的心理状态会有什么变化。比如说，一是他要找名牌，有了钱就要买名牌；二是他可能要找天然纤维，不要化纤，要纯棉、纯毛；三是他要挑剔质量。如果我们能提前察觉这种变化，并采取适当的对策，我们就可以在美国市场上站住。这样看国际形势，就和工人自己的利益联系起来了。国内形势也要讲，到底今年粮食收成怎么样？为什么大米1斤1元多钱？还要涨，还是会回落？这就是形势。《决定》的50条公布后，与企业的改革、我们的工作有什么关系？哪几种产品交消费税，价外税与价内税有什么区别？这些东西老百姓都是需要知道的。把国际与国内的形势、改革的政策都了解了，许多思想问题群众自己就可以解决。

第二，帮助人们开阔眼界，增长知识。随着改革步伐的加快，许多过去人们不了解和不知道的新事物不断涌现，金融、债券、股票、租赁、劳务市场、知识产权等都出现在社会生活中。新事物出来后弄得好，可以有新的机会，可以发财，弄得不好就会上当。现在弄好的不少，上当的也不少。凡是弄得好的，有一个重要的原因就是有关的知识掌握比较多一点。“长城公司”那个沈太福，曾经想到上海来发行长城债券，却碰了钉子。上海市政府的领导把他顶回去了。广东东莞市的银行行长也把长城债券在他那里的发行制止了。这两个地方为什么能顶住，靠什么呢？就是靠知识，能够看得出问题。既要有党性又要有知识。现在群众的实际生活中有一大堆问题，经常议论纷纷，而且这种话题是不断转换的。前几天北京议论的是买房子的问题。这就需要有人帮忙出主意，帮助算算账。

第三，帮助人们学习本领。改革为干部、职工提供了大显身手的舞台，使每个人都有机会施展自己的抱负。有这样的机会，还应当有这样的本事。上海市提出的“学科学、学技术、学文化”就很有预见性，符合市场经济发展的需要，也符合人们学习本领的要求。干部、职工多掌握一些本领，对国家、企业、个人都有好处。首先，职工技术好、技术全面，可以增强企业在市场上的竞争力；其次，职工技术好、技术全面，可以提高职工个人在企业中的竞争能力；再次，职工技术好、技术全面，可以解决后顾之忧，有利于人才的合理流动。这些年部队就是一直坚持培养军地两用人才，越搞部队越好带，因为后顾之忧少了。

第四，帮助人们维护合法权益。随着改革的深化，国有企业的领导体制和管理制度正在发生较大的变化。但是，我们的社会制度没有变，工人阶级的主人翁地位没有变，全心全意依靠工人阶级的方针也没有变，在这一点上，不能有丝毫的含糊和动摇。我们不仅要依靠工人、动员工人参加企业的管理和决策，还要从多方面关心和保护职工的合法权益。这些权益，有的在企业里，有的在社会上，包括劳动保护的权益、消费权益，还包括有的职工离婚时子女的抚养、财产的分割权，以及各种契约、债务、责权的权益等。特别是企业中与职工利益相关的重大决策，一定要依法提交职工代表大会讨论决定。这样，才能使广大干部、职工心往一处想，劲往一处使，齐心协力地把企业办好。如果我们能把帮助干部、职工适应新形势这件事做好，那么我们思想政治工作的领导权就会更加巩固。

七、建立新的运行机制

多年来的经验告诉我们，要使思想政治工作这只手真正硬起来，必须有相应的制度做保证。因此，要注意抓住当前企业转换经营机制、走向市场的有利时机，按中央关于企业内部领导体制三句话的精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级，并且以此为构架，逐步建立与现代企业制度和社会主义市场经济体制相适应的企业思想政治工作运行机制，把企业思想政治工作的规则、目标，纳入企业的整体规划，作为一项重要的系统工程来抓，要使企业内部党、政、工、团紧紧围绕经济工作这个中心，形成责权分明、团结协作、相互制约、大家都做思想政治工作的新机制。在这方面，不少企业已经迈出了积极的步子。上海二纺机的经验就比较成功，太原铁路分局全方位做思想政治工作的路子也很有特点。我们各企业都要进一步在实践中探索，总结和完善这方面的经验。

 

在新的历史时期，繁重的学习任务摆在全党面前，首先是摆在全党领导干部以及做思想政治工作的干部面前。只有认真学习和掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，真正解放思想，实事求是，才能跟上时代的步伐。做企业思想政治工作的干部还必须学习经济，特别是学习社会主义市场经济知识，这是取得思想上领导权的最重要的条件之一。政工干部要做好新形势下的企业思想政治工作，必须善于与群众交朋友，只有当好群众的朋友和学生，才有资格当群众的老师。并不是我们不明白的事情群众也都不明白。许多时候，群众中有不少很好的主意，对形势对党的方针政策，有很多很深刻的理解和认识。善于从群众中吸取营养，是使思想政治工作生动活泼、切合实际、取得实效的重要条件。政工干部要以身作则，言行一致，给群众做好榜样，用自己的行动去影响群众，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念，这是我们党的思想政治工作人员的本色。如果我们政工干部既有真理的力量，又有人格的力量，那就有了在当代社会中影响群众思想和行为的本领，就是一名合格的政工干部，就能够为企业的兴旺发达做出新的贡献。

（《热点与冷点》，广东人民出版社，1995年9月）