2013年第三季度就业形势分析——基于智联招聘网络数据

曾湘泉　丁大建　崔钰雪

一、2013年第二季度就业形势回顾

2013年第二季度CIER指数环比略升，同比下降。就业市场供给需求环比、同比均上升，就业形势平稳。行业间就业竞争压力差异大，动态变化也大。职业间就业竞争压力差异大，动态排行变化不大。一线城市和二线城市的就业竞争压力变动同步。东、中、西部地区的就业竞争压力差异缩小。苏州工业园区人力资源市场劳动力供给比上季度有所回落但仍很强势，需求连续多个季度小幅下滑。

二、网络招聘数据概况

本研究采用了智联网络招聘与求职数据库，该数据库共有2000多万活跃简历，有300多万家签过合同的企业。样本数据具有以下优点：样本量大、覆盖面广；信息真实、及时、全面，既有求职信息，也有招聘信息；数据信息基本结构合理，有代表性。

三、2013年第三季度就业形势分析

观察与判断（一）：2013年第三季度，CIER季度指数相比上年同期居明显低位，环比下降0.08个指数基点；月度指数7月微升，8月持平，9月明显下降；季节性变化（下降）明显，长期下行趋势放缓。

如图1所示，CIER季度指数的特点表现为环比、同比均下降。如图2所示，CIER月度指数的特点是：7、8月CIER指数基本持平，9月显著下降，季节变化幅度放缓。

图2　网络招聘供求关系变动分析——月度指数变动

四、CIER总指数变动原因分析

观察与判断（二）：2013年第三季度CIER指数下降的原因，主要是求职申请人数下降，招聘需求有小幅上升，升幅放缓，对指数下降贡献不大。

如图3所示，第三季度CIER指数下降主要是由于求职申请人数下降，招聘需求小幅上升，同往年比升幅放缓，主要是求职者下降，也就是供给下降。往年的市场需求上升很快，符合经济回暖的趋势，但是供给下降得更快。

如图4所示，我们计算了招聘企业平均发布的职位数和求职者的求职次数，一般来讲，在劳动力市场就业竞争强的时候劳动者就会多发布信息；当招工难的时候企业就会多发布信息。人均投简历数就是求职的频率，称为强度指标，当市场招工难时，求职者不那么拼命发求职信，人均发布求职信比较低，企业的强度指标相对就比较高。这个指标可以反映招聘行为和求职行为的一种变化，一种微观上的变化。7、8、9月时招聘还是上升的。就业指数下降对劳动者有利，竞争弱，对企业来讲是招工难，所以企业发布招聘信息的数量上升。长期看，当市场上就业宽松招工紧张时，个人求职次数就会下降，企业平均招聘数就会上升；反之亦然。

五、劳动力市场供给的结构性变化

观察与判断（三）：网上求职的供给结构，即离职、在职和应届生三类求职者的构成相当稳定；变化都属季节性的，非常有规律。

如图5所示，分析求职者结构，通常把求职者分成三部分，离职人员、在职人员和应届生。从供给结构看，2010—2013年在职人员、失业人员和应届生这三部分人的求职结构非常稳定，每年几月份发生什么变化是十分有规律的，只有季节性变化，没有市场整体的变化。我们可以通过观察了解这个市场有没有发生大的变化。

六、2013年第三季度行业供求形势分析

观察与判断（四）：2013年第三季度，行业间的就业竞争压力差异较大，极限差异为5.53个指数基点。压力大的行业多为政府垄断行业，压力小的行业多为竞争性行业。

我们从行业就业角度来看CIER指数，总体上，各个行业有下降的趋势，我们基于行业间差异分析，就是最大和最小的差异（见表1）。

七、2013年第三季度职业就业形势分析

观察与判断（五）：2013年第三季度，职业间就业竞争压力差异较大，极限差是4.06个指数基点。竞争压力大的多为管理和技术岗位，竞争压力小的多为一线体力劳动岗位。

从职业分类的指数来分析，职业间的就业竞争差异大，极限差是4.06个指数基点，竞争压力大的多为管理和技术岗位，竞争压力小的多为一线体力劳动岗位。技工是一个竞争较小的职业，需求少供给大（见表2）。

八、区域（大中城市）就业形势分析

观察与判断（六）：2013年第三季度，城市间就业压力的差异远小于行业间和职业间的差异。所观察的40多个城市间CIER指数的最大差异为0.71个指数基点。东、中、西部之间，一二线城市之间，就业竞争的差异越来越小，变动趋势也一致。

我们再来看看城市间和区域的就业形势分析（见表3和表4）。城市间就业压力的差异远小于行业间和职业间的差异。我们观察了40多个城市，就业竞争的差异是0.71个指数基点，城市间的差异越来越小，以前东、中、西部压力大，现在越来越趋于一致了，这也是经济发展带来的一种效应。西部经济发展以及对劳动力的需求，把劳动者又拉回西部去了。所以就业压力排行，压力最大的还是东部，压力最小的福州、惠州也在东部，就业压力的区域性差异很小，劳动力流动很顺畅，说明求职压力均匀化了。一二线城市的就业压力差异很小，而前几年的就业压力差异要更大一些。

九、不同类型单位就业形势分析

观察与判断（七）：第三季度各类型单位CIER指数反映出不同类型单位间的就业竞争压力差异较大，一些企业招工难（如民营企业），一些企业招工易（如事业单位），极限差为2.85个指数基点。从动态看，这一差异有扩大的趋势。

我们按外企和国企来划分不同类型单位。第三季度数据显示，不同企业类型间的就业竞争压力差异较大，一些企业面临招工难的问题，一些企业招工比较容易，企业间竞争压力的极限差是2.85个指数基点。目前的数据是先按企业类型进行分类，然后分别计算它们的CIER指数，各企业类型第三季度的CIER指数与上年相比都有所增加。CIER指数最小的是民营企业，国有企业的CIER指数不高，比较高的有事业单位、上市公司和国家机关（见表5）。从以上差异可以看出，不同类型企业在招工时面临的情况不一样，求职者的压力也不一样。

十、不同规模企业就业形势分析

观察与判断（八）：2013年第三季度，大、中、小企业间的CIER指数差异在缩小，说明求职者向大企业拥挤的情况有所改变。

我们按企业的不同规模和人员分组，得到大、中、小规模的企业就业差异在缩小，说明“大家都想去大企业，没人想去小企业”的观念在改变（见表6）。

十一、典型地区市场——苏州工业园区人力资源市场供求分析

1.苏州工业园区就业市场数据状况

苏州工业园区人力资源开发公司是园区管委会（政府）开办的国有人才职介公司，其职介业务覆盖园区就业市场的60％以上，既包括网络招聘求职，也包括实体就业市场的招聘求职，不仅为就业分析提供了网络数据，同时还提供了能够及时反映劳动力市场状况的市场数据。

园区人力资源开发公司于2000年建立了市场招聘求职数据信息的管理、保存和积累系统，至今已有十多年完整的市场数据积累，为分析就业市场的动态变化提供了良好的数据支持。到2013年第一季度求职规模累计达797万人，招聘需求累计为466万人，具有分析价值。

2.苏州工业园区2013年第三季度就业形势分析

2013年第三季度园区CIER指数为1.58（见图6），环比下降0.66个指数基点，同比下降0.43个指数基点。表明本季度市场就业竞争压力大幅下降，但与智联全国数据相比还处于高位。

园区上个季度CIER指数是下降的，这个季度CIER指数进一步下降，上年CIER指数是上升的，但是上升得很平缓。

从本季度劳动力供求总量变化看（见图7），招聘需求在连续五个季度下降后转为上升，求职供给数量下降，导致CIER指数大幅下降，就业压力相对减小。需求的上升反映了园区经济面的复苏。

图8是苏州园区CIER指数的月度变化，月度变化季节性很强，而且非常有规律，都是有起有伏，7月上升，8、9月下降，7月到8月拉一个长长下降的线，9月平缓一点，这也反映了非常强的季节变化规律。

3.苏州工业园区行业就业供求分析

与上季度相比，本季度园区的行业竞争指数均呈下降趋势（见图9）。其中：生产服务业和文化生活服务业的竞争指数略微下降（环比各下降0.14个和0.03个指数基点）到达1.00个指数基点；制造业的竞争指数延续上季度的下降趋势后继续大幅下降（下降0.94个指数基点）。

4.苏州工业园区职业就业供求分析

本季度职业CIER指数均呈下降趋势（见图10）。其中：服务销售岗的就业压力最小，其他三个职业的就业压力较大，尤其是生产工人。与上季度相比，供给量减少26.7%，需求量上升27.4%，其CIER指数迅速下降但仍最高，居于高位。

十二、总结

综上所述，2013年第三季度CIER指数的变化呈现以下特征：

（1）CIER季度指数小幅下行，长期下行趋势趋缓；

（2）本季度求职供给量下降快于预期，是CIER指数下降的主要动力；

（3）行业和职业间的就业竞争压力差异较大，主要反映了一些体制性因素的影响；

（4）城市间和地域间的就业竞争差异在缩小，表明我国劳动力区域流动的障碍在减少；

（5）不同类型单位就业竞争压力差异较大并有扩大趋势；大、中、小规模企业就业竞争压力或有缩小趋势；

（6）苏州工业园区人力资源市场是我国东部经济发达地区的典型，第三季度劳动力供求变化平稳，符合预期，就业竞争压力趋缓，但仍处于全国高位，与其经济发达的地域特征相符。