永远不要打探别人的工资

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几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心，突然有人问：

“哎，你工资多少？”

“呃……14000……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚的样子，半推半就还是说了。

同事们都很吃惊，随即谈起彼此及熟识的人的工作情况，诸如福利怎么样，年终奖怎么样，未来前景怎么样……兜了一圈，发现自己公司任何一项都不如别人公司，总而言之：我们公司最烂。

而后各自陷入沉默。

2

刚毕业那年，我也对别人的工资充满好奇，最主要的原因是自己工资太低，每个月除了房租与饭钱就所剩无几了，买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月的钱够不够用？

与此同时，基本上每天都要加班到晚上七八点，再坐公交车回家，钻进楼下的快餐店吃个饭，吃完就十点半了，连看电影都提不起兴趣，倒头就睡。

同部门的老员工常对我呼来唤去，一些无主的任务被摊派到我身上。那时，我觉得我是这个部门最忙的人，强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。

每次慌慌张张地进出办公室，都能看见那些慢悠悠泡花茶的，嚼着口香糖整理桌面的，高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股莫名的怒气。

3

有天中午吃饭，我有意无意地问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触得比较频繁。

问工资的结果自然让我很不开心。

不仅是因为他工资比我高，问题的关键在于他比我还低一届，只是个实习生，进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的话，我心服口服，但好像也没有啊。从我和他对接的工作上看，他所做的事情我也一样能做。

不过，我从未在公开场合表露过我的不满。

其实，那时的我喜欢刷QQ空间，傍晚的红色夕阳，清晨绿色的行道树，一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在QQ空间里感慨一下。但关于工作的事情，我绝口不提。偶尔提到，也仅仅是表达一下今天很累，鼓励自己坚持，云云。

后来，我认真地分析了一下：自己做的事情虽然很多、很杂，但确实不够重要。公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？一想到这儿，我也就不那么愤懑了。

我依然每天按时上班下班，极少迟到，尽最大的努力完成手头的每一项任务。基本上每个月都能拿到一百元的全勤奖，甚至还有一次被提名优秀员工，虽然最后没能入选，却也让我高兴了一阵。

起码，我的努力有人看到了。

4

在我转正后的第二个月，月中发工资的时候，我发现卡上竟然多了1000元。1000元，至少房租问题解决了，心里的高兴自不必说。

第一次看到卡里莫名其妙多了1000元，我当时怀疑是不是财务的同事搞错了，但接下来的每个月也是按这个标准发的，才知道是涨工资了。

这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。

但后来的经历并未如我所愿。因为，在一个体系庞大的公司里，一旦你被固定在某个岗位上，那么你所接触到的大多数事情都是和岗位相关的，尤其是辅助性岗位，它或许不可或缺，却永远不可能占据主导。

因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。一年之后，我选择了离开。

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当我立志成为一个“更重要的人”以后，我就不那么在意工资上几百元的差距了。

我知道自己还有很多需要提升的地方，我的工作又恰好能够补足我的短板，同时不至于让我过于窘迫，还有什么好抱怨的呢？

关键是我知道抱怨没有用，所以也就不徒增烦恼了。因为你不重要，所以你说的话也不重要。

我曾接触过一位创业者，当年开干的时候，他四处找投资都遭冷眼，申请一个政府补贴项目被拒绝，后来死撑硬扛坚持了下来。如今投资人反而追着给他钱，上个月政府相关部门主动找上门，给他补贴500万元，一时间，他的项目成了该市着力扶持的优秀创业典范。

世事就是这样，你想要的，软磨硬泡求而不得；你不需要的，反而有人生拉硬扯强塞给你。一方面，确实是因为你变得更重要了，另一方面，其实是因为你有了更大的价值。

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我并不是怂恿你用理想麻痹自己，说钱不重要、工资不重要。

你这么辛苦地工作，不就是为了工资、为了薪酬吗？我们都需要用钱养活自己，但是在人生的很长一段时间里，你必须承认你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。

有人工资比你高，那是因为学校比你好啊；有人工资比你高，那是因为有技术、有本事啊；有人工资比你高，那是因为做事靠谱啊……你有什么？你只会对着电脑刷微博，刷完微博打开手机刷微信朋友圈，刷完朋友圈去休息区蹭点儿下午茶，吃饱了发现微信群里老板交代了个任务，赶紧回个“好的”，磨磨蹭蹭处理完又无所事事了……

就这样，每份工作都干个一年半载就换，干的事情都差不多，牢骚从来没断过。你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变，你想获得更多的优待和报偿，但又凭什么？

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一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事，但在整个部门里，数他的工资涨得最快。每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业，老板极力挽留，开出工资翻倍的条件，他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了，他要让别人为他打工。

从薪水的角度讲，他一直是同龄人中的翘楚，但他从不在朋友间谈论工资的事。

他说：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心；他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”

想想也是，别人的工资多少，你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的是最低工资标准。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，如果觉得工资低，那就选一个薪水更高的岗位。

如果没有更好的岗位，那是不是应该让自己再深造一下？就是买本书先充充电，也不错啊。相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢？

毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也于事无补。

如果你真的做得很好，工资却不见涨，那么你尽可以离开这家公司，因为这不是你的问题，是公司的问题。如果你做得确实很烂，工资也不见涨，那么没被开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，而是你的问题。

当你修炼成“佛”了，你不满足于自己的“小庙”，那就去“大庙”啊。眼神儿好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在的你最该做的。