招到合适的人

基于以上内容，我们形成了能够帮助企业招聘到合适人才的人才画像招聘法（见图0-1）。企业要在渠道上扩大喇叭口，加大吸引力，重视雇主品牌、薪酬、员工发展和企业文化方面的建设，以保证有人可选。对可选范围内进行精准识别，前提是要重视冰山下的素质，建立人才画像，同时采用行为面试法识别冰山下素质。具体方法为用人才画像描绘“冰山下”、用行为提问问出“冰山下”，用深度追问判断“冰山下”，用性格测评佐证“冰山下”，最终选拔到最合适的人才。

■关键发现

·在招聘渠道选择上，内部推荐的效率和质量更高。

·有竞争力的薪酬、有成长感的职业发展和有归属感的企业文化是吸引人才的关键。

·企业招到合适的人的前提是设置精准的人才标准和采用科学的面试方法。

·持续成功的关键是冰山下素质。

·用行为提问，用细节追问，用性格测评佐证是精准判断的前提。

·人才画像卡能够帮助企业统一面试标准，提升面试效率，提高面试水平。