第五节 人力资本理论

人力资本理论的发展从传统到现代，传统人力资本理论代表人物及观点：亚当·斯密“将人的能力划归为一种人力资本”，约翰穆勒认为，技术、知识及教育支出是积累人力资本的因素。现代人力资本理论代表人物及观点：舒尔茨认为，人力、知识和技能是资本的一种形态，应通过教育、培训、医疗保健和迁移等方式形成。明尔赛从后天质量差别及其变化入手研究得到工人收入的增长和个人收入分配差别缩小的根本原因是人们受教育的普遍提高，是人力投资的结果。贝克尔从家庭生产和个人资源（特别是时间）分配角度系统阐述了人力资本投资问题，对家庭生育行为的经济决策做了成本效用分析。贝克尔的研究标志着人力资本理论的最终确立。[20]