人力资源业务伙伴(Human Resources Business Partner,HRBP)存在的首要价值是能够驱动业务发展。要有效驱动业务发展,HRBP要回归本源、认清功能、找准角色,以由外向内的视角为组织创造价值,并要掌握驱动业务发展的方法。