基于能力的人力资源管理体系认为，提升和发展员工能力是人力资源工作的核心，不同企业、不同的职位对员工能力的要求是不同的，这就首先要求企业人力资源工作者为不同职位族和不同职位建立任职资格系统。
不同类型的人员关键任职条件如表1-1所示。
表1-1 不同类型人员关键任职条件
