第9章

今天是这一周的周六，工作持续了一周，总体上我感觉到良好。这一周的学习，说学不到什么，实际上也真的学不到什么。但多多少少还是学到了一点。这一周的第一天跟着师傅去现场的时候见到的看到的，多少都懂得一点。这一周很快就过去了，到现在才发现没有学到多少。但是在工厂里面，看到了工厂里面存在的一些现象。虽然说是本地人比较多，但是工厂的发展需要一个很大的改革。而改革需要人去推动的，如果再这样一成不变，墨守成规，工厂里面的结构迟早会溃烂。

工人们拖工期还有工种之间的不配合，以及层层管理之间相互抱怨，得过且过的工作态度。其实说真的，对于我这个新人，我不知道在这里能呆到多久，我感觉到我学不了多少东西，我只能把看到的一些东西转化成我内在的东西。

我感觉记不住任何的东西，就像那些船的编号一样。我只知道我跟师傅去的是哪个位置，今天是在哪里，干什么活。但是我记不住，记不清那个船的编号。也许这样子对我有一个好处，起码不会泄密，这样的话保密工作还是做好，不会泄密。每个企业都是如此，新员工进来都要签保密协议，一些商业机密是不能泄露出去的。所以手机和嘴巴要保护好，该说的才说，不该说的不说，最好的保密工作就是自我洗脑，什么都不知道，什么也没看到。

第一天跟师傅到船舱，在那个船舱里面，还有一个跟我一样的学徒。他说他已经在这里做了八个月的学徒，我问他都干了些什么，他说烧焊的时候学徒是不能烧焊，得让师傅来烧焊，他估计还得跟师傅学习一年半载。我看到他白色的工作服上都破了，还有屁股后面那里都穿了一个洞。一年一套，这种工作服能穿多久呢？之前听师傅说，这个工作服厂里有卖60块钱一件，我也忘记是一件还是一套了。我想着60块，对绝大多数工人师傅来说是舍不得的。因为在他们看来。这点钱也是钱，他们想要挣多一点钱。毕竟他们都在这里干了很多年了。刚进来的新人没有几个人。如果你来这里，可能差不多工人师傅都认识你，我们这一届来了几位大学生，以前没有这么多，我知道他们今年招的人比以前多。有的人来了又走，所以能见到的人不多。

在这里我看到了工人师傅纪律很松散，我想这也是因为工人师傅的思想教育缺少了培训，其次有些领导们的睁一只眼闭只眼。或许这个现象是归结于本地人太多，但还是因为管理层过于松散，导致了这样的结果。我想一个好的组织必定有一个严谨合理的管理体系，如果说这个体系不完整，那就得去补充完整。工人师傅的任务是完成工作，在规定的工期之内完成。但是对于他们的行为也要有所约束，技术是掌握在他们那里，但也要让他们清楚，效率和质量才能让他们挣更多的钱，而不是工时。但是一个制造企业要发展的好，离不开工人师傅的整体素质。

在这里我感觉看不到希望，因为我没有什么能力，而且也记不了多少东西。原本打算准备考研，但是看的书都记不起多少内容，我在想这里是不是最终归宿。常常跟同学说，我不适合干技术活，适合干一些管理或者服务性质的工作。但是我也不知道我能不能找到符合我性格的工作。

工厂的管理体系，在未来迟早是需要改革的，就看是什么时候。当然，这些想法也都是我第一的想法，毕竟我没有知道工厂最深层处的问题，也就是核心问题，只能是以一个旁观者的身份发表自己的看法。正所谓旁观者清，当局者迷，我现在算是一个旁观者，在以一个旁观者的想法来陈述。

犹记得第一天跟师傅在船舱干了一天活，在那里烧焊产生的温度大。而且在那里没有空气流通，感受不到风，衣服都湿透了。第一天跟师傅去到这样的环境，不过也还好，没有什么不适应的。师傅他们的工作是有分配的，另外两个师傅应该是装配工，他们过来把这些构件装配好就离开了。下午的时候我也是在船舱烧焊，张师傅在那里干活，我就在旁边观摩，知道了他们大概的操作流程。大概是这样，师傅要去装烧焊的时候，先把那些线装好。之前问过他，他说他的是50米。线很重，有三条线，一条是二氧化碳氢，一条电线，还有一条是地线。三条线拉好，然后再装，装好接二氧化碳接口。接好之后再打开二氧化碳口通气，反正他那些设备就是大概的流程。然后是我就拿的焊机过去给师傅，开始接管接线烧焊，其实二氧化碳保护焊一个好处就是不用经常换。

到了第二天我们就去进行安全培训。安全管理员说我们新员工来到工厂要经过三级培训，这三级安全培训，分厂、车间和班组。培训完之后我们就答题，第二天之后那几天差不多也是一样，我记得总共就跟师傅去过三次。

刚上岗的第一周，我出现了一个不好的现象。师傅没活干了，然后他要出去，去工厂外面看一下。作为一个新入职的员工了，我不知道如果我不跟着师傅，我也不知道去哪里？后来下午我们刚开完会了，师傅就带着我们过去那里，刚坐下来不到半个钟我们房间的那扇门突然被一个人打开。来的人正是刚刚给我们开会的书记，但是我的心没有加速，因为被他抓到这个现实，是不需要任何解释。师傅他们好像一点都不怕的样子，而是很惊讶书记他为什么来这里。然后问他来干嘛！书记好像对这些现象见怪不怪，而作为一个新人，我多多少少有点内疚。然后书记问我的师傅是谁，我只能指出师父，我当时不知道怎么说，而师傅只是嬉皮笑脸地。后来书记就去另外一个房间找另外两位师傅。你20几度就是不熟。出去门外书记对师傅说：“我把学徒教给你，你不教点技术，你带她来这里。”而师傅也是应付地回答。

工艺员的主要任务，我想我大概也知道了一个大概。有一天一个公艺员很早就打电话给师傅叫他过去，因为烧焊的过程中出现了几个气泡，需要补焊。当时我看到那个工艺员整个衣服都湿了，一大早上感觉他的衣服都没干过。然后我跟师傅就进去船舱进行补焊，之后就没有多少事情，我们也就下班了。

工厂里我想我是学不了多少东西，因为我是个懒癌晚期的人。脑子也不好使，记不清什么东西。有回是师傅叫我去接线，我都不敢去尝试，我知道怎么接，但是我不敢去尝试，怕接不好。第一周学到的东西不多，看到的东西却很多，就像开会的时候，我发现纪律性是很松散，跟我想象中的不一样。只不过，在看到那一群年龄比我大，工作经验要比我多的师傅们，我还是显得有点渺小。

未来是怎么样的？感觉现在都不敢谈起未来，谈起未来就充满了无知的因素。这周收获最多的还是明白教育学跟心理学是真很重要。这一个群体，让我感觉没有活力，就当初我们上课的时候死气沉沉。

路要多长，能走多远，取决一个人，而我的路又能走多远呢？一起来到这个船厂分厂的五位大学生，我想，就我的经历是最多的，因为我跟着一个经常摸鱼的师傅。除了摸鱼，师傅在工作方面还是比较认真的。因为我看到他工作的时候，真的是一心一意地在烧焊，而且技术含量也是很高的。其他那四位也许他们学到的东西多，一年之后，他们上手也比我快。但我想在这些年里，把我需要学习的目的达到了，第一个工作态度要端正，纪律性要强。第二个是团队意识。一个团队好与不好取决于这个团队是否有活力，这个团队还得有进取心。团队还需要有人去监督、管控和协调。有一次，我听到师傅他们讨论图纸的时候，工艺员出的图有一点点问题。师傅们讨论说按照图纸的步骤去烧焊，存在的烧焊难度较大的情况，有块板很难烧焊。

我觉得这样的情况，他们应该要提前沟通好。但是工人师傅们他们自己讨论，他们应该要去找公艺员出图纸的那些人讨论，相互协调寻找合理的解决方法。

人的这一生就是这样，每个人都有自己的追求。但是我的追求不是，升官发财，我觉得一个人的价值得体现在大众，不然他就没有多大的意义，一个轮回的转换，他还留下了多大的多多少东西在这世上。我觉得我就像一个社会观察人，观赏每一个行每一种形象。未来了人们的追求会有所改变，对物质生活得到保证的情况下，我们会更加追求精神粮食。我觉得过于追求物资是一种肤浅的事情，在追求物质的过程中，我们得到一个保障就可以了，我们要追求的是精神上的追求乃至把它当一生的追求。短短的一生，我要在我们离开的时候，留下了什么，这才是我们主要想的东西。有的人活着，他已经死了。有的人死了，他还活着。为什么说有的人死了他还活着，因为他给我们带来一种正能量，一种源源不断的能量。他的这种能量可一直影响着我们每一代人，所以他活在我们每个人的心中。

也许到了某一天，我的这些东西会有收获，而不是一无所用。人类的起源和意义是什么？我想至今没有一个人会完全理解。人类是为什么存在，还有这个宇宙空间，为什么存在？在未来科技的发展情况下，我觉得是危险和机遇是并存。科技的发展创造出无限的机遇，当然也会有无数的潜在危险。

三人行，必有我师耶！在别人身上可以看到和反馈出更多信息，我希望我能吸收更多的有用信息。我每天都在说我不适合这里呆着，但是我也不知道我适合在哪里？学习的过程，兜兜转转。总会有一站是我们坚持待下去。就像厂长一样，他之前是当过老师，后来当分厂厂长。有很多东西是说不准的，但我希望在这里的这段时间里我学到更多东西，不然这些年就白过了。对比其他同学，我觉得这里的待遇跟福利相对比较好，也就是比公务员差了一点点。如果选择在这里，未来的发展空间也是很大的。新阶段走一步算一步，这是一个新起点而不是终点，至于终点到哪里？我也不知道，所以也不用去想，走好每一步，就可以了。人无完人，金无足赤。每个人都有优缺点，而我们要学会去取长补短，吸取别人的优点，反思别人的缺点，吾日三省吾身。

——阿文书于2021年7月31日