更新时间：2020-09-24 13:37:09
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版权信息
总序
前言
绪论
第一章 教师职前准备与招聘
使教师职业成为具有吸引力的生涯选择
保证高质量的初任教师教育
第二章 教师发展、保障、招聘情况和职业生涯
满足专业发展的需要
形成有效的教师协作环境
创设有效的就业条件
提供有吸引力的职业
第三章 教师评估与薪酬
寻找有效的教师评估体系
最大限度地扩大教师评估的影响
设计有效的薪酬体系
第四章 教师参与教育改革
实现有效的教育改革
确保政府与教师工会间的战略关系
结论
附录A 来自经合组织的部分比较数据
附录B 教育变革五十年
参考文献
译后记
