第五节 本书创新点

1.构建了草原企业家战略领导力结构框架

国内外管理学者已形成一种共识，认为战略管理学是一个国家和地区的管理学研究成果是否成熟的重要标志。审视战略管理在国内的发展，发现战略领导作为管理学科的战略前沿，国内学者对其分析不多、研究较少且不够深入。而战略本身，在中华传统文化中比比皆是，只是缺乏与企业管理的结合，缺乏对其领导内涵的梳理和提炼。草原文化是中华传统文化的重要组成，从草原文化视角出发，就会发现草原民族在不同历史时期，分散在草原政治、经济、文化、文学、民俗等物质文化和精神文化中的战略管理思想和行为，如果加以整理和加工，便会形成颇具价值的战略管理理论。目前在蒙古史方面，国内外均形成了专门的蒙古学研究学科，都有一定的研究成果。但是，本书所关注的草原管理文化，至今还缺少人气，现阶段的研究大多集中在草原文化本身。

本书基于草原文化的角度对企业家战略领导能力的概念进行界定，对其要素进行提炼与解析。识别草原企业家战略领导力的体系，找到草原企业家领导力与企业战略管理过程的契合点，并以草原文化中的管理思想及领导能力特点等作为研究对象，集中提炼出草原民族固有的、突出的、系统的战略领导能力，为提升草原企业家战略领导力提供了借鉴作用。

2.设计了草原企业家战略领导力作用机理模型

战略领导力是企业家的核心能力，能力需要一定有效的机制才能得到更好的发挥。本书重点深化和拓展了企业家在战略管理过程的作用理论研究。西方领导学理论解决的是领导学的局部问题，并用科学实证的方法把领导学裁成能够被现有理论所理解的若干部分，缺乏系统性和整体性。而东方文化管理理论把人与自然看成一个整体，即使是部分的问题也是从全局的角度去分析，但结论往往缺乏科学实证。

本书把草原管理思想中的战略因素进行系统归纳后，运用战略管理理论和文化管理理论，分析研究草原企业家领导力特性的基本战略因子，提出草原文化对企业家战略领导力的影响要素及假设，建构草原文化影响下的企业家战略领导力作用机理模型。

3.提出了草原企业家领导力的管理范式

企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位，发挥着重要的作用。但是，目前我国企业家队伍的建设现状不容乐观，企业家缺位、企业家精神的缺乏等现象已严重影响了我国市场经济建设的步伐和企业发展的进程。但是，在国内的管理学界，理论上仍然没有很好地提出提升本土企业家战略领导力的解决方法。本书在研究草原文化的过程中，对草原文化影响下的草原企业家的战略领导力进行了全面的分析，发现并归纳出草原企业家的战略领导力的特殊性。在此基础上，提出本书的观点：草原文化的核心价值观决定着草原企业家的战略愿景，在草原企业面临发展与保护的两难选择中，草原企业家的战略思维和行为方式往往决定着草原经济体的发展方向与极限，把握草原战略领导力、草原商业伦理与草原生态的动态平衡度，提升领导草原企业在一个特定的环境中跨越式发展的能力，是草原企业家在这样一种特定环境下的战略选择。

本书所要解决的问题就是：在草原最新管理理论的指导下，在更大区域内提升草原企业家的战略领导力和动态战略领导力，在草原企业家范围内，形成草原商业文明的管理范式。