过多的经验要求

现今社会处于一个极速变化的环境中，即所谓的“VUCA”时代，业绩与过去经验的相关性不再显著。招聘中若设置了过多经验要求，一方面会缩小喇叭口导致可选范围变窄，另一方面，大部分经验可通过培养和学习在较短的时间内弥补，这样的条件便显得不必要。

现如今，各行各业都在强调创新，很多全新的产品和服务模式出现，直接影响现代人的生活方式，创造了巨大的收益。那些对变化有着极高敏感度的年轻人，虽然缺乏我们常说的“经验”，却是决定企业能否突围的关键。与丰富的经验相比，快速适应变化与创新思维更符合现代企业发展的需要。

对经验积累有较高要求的岗位，比如车间主任、财务会计等，招聘时需要对经验做出限制，那些带有创新属性的岗位，对于经验没有必要做过多要求。

[1] 即易变性（volatility）、不确定性（uncertainty）、复杂性（complexity）、模糊性（ambiguity）。