过窄的专业限制

与学历类似，对专业要求较高的行业、岗位，专业对口往往是必要条件，如律师、医生、高级财务人员等。大部分的通识类岗位，对专业无须多做要求，如人力资源岗位、行政岗位、运营岗位等。

随着科技的发展，衍生出很多新兴岗位，如新媒体运营官、产品体验官等，这些新产生的岗位没有“对口”的专业，更无须对专业做出限制。在校园中学习的专业知识，能够应用在实际工作中的非常有限，多数合适的人才都是进入职场之后开始构建专业能力的。

2018年，关于“四大招聘不限专业”的新闻引发了大量讨论。作为著名的四大会计师事务所，普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）在校园招聘中不约而同地将“财务/会计/税务/审计”岗位的专业条件改为不限专业。它们这样做的目的，是打破专业限制所造成的人才池限制，在更大范围内找到那些更符合企业价值观、能够自我驱动、具有高潜力的人才。