过高的学历要求

为避免选人的不确定性，学历成为企业选人的一项重要筛选工具。

多数企业相信名牌大学本科生、研究生的能力水平会普遍高于普通高校本科生、研究生。国内的顶尖企业，如阿里巴巴、华为，对于学历的要求尤其严格，对应届毕业生一般要求是985、211学校毕业的研究生。

许多中小企业基于向标杆企业看齐、吸引高端人才等诉求，也逐步提高了招聘中的学历门槛，但大多数中小企业无法支付领先于市场的高薪，也无法提供足够有吸引力的发展平台。设置过高的学历门槛导致三方面后果：第一，导致许多中小企业吸引不到优秀的人才；第二，为了吸引高学历人才，企业承担了高昂的成本；第三，即便付出了成本，学历带来的额外价值往往也难达预期。

一般来说，除了研发类、技术类岗位，需要从业人员有比较强的科研能力，有必要在学历上做出较高的要求外，其他岗位，均可以适当放宽要求，扩大选择范围。