不必要的性别限制

传统观念认为，女性自然而然会承担更多照顾家庭的义务，会对工作产生影响。很多企业在招聘条件中设置“男性优先”，正是基于此。即使招聘中没有明确限定性别，实际仍然有明显偏好。事实上，除个别对体能条件有明显要求的岗位，大部分岗位并无特别要求，甚至女性在某些方面会展现出更优秀的一面。

美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。此后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。这是典型的男女搭配干活不累的“异性效应”在起作用。

卡内基-梅隆大学组织行为和理论学助理教授安妮塔·伍利和麻省理工学院斯隆管理学院帕特里克·麦戈文管理学教席教授托马斯·马龙的团队研究表明：女性成员越多，集体智商越高。要想提高工作效率，女性的比例至少应该达到20%，这对于完善团队的思维和工作方式，避免团队在做决策时整体走偏，益处明显。麦肯锡的一份报告显示，上市公司执委会中女性比例高的公司比没有女性高管的上市公司的净资产收益率（ROE）要高47%。

因此，大部分岗位没必要设定性别限制，男女比例平衡才能更好地提升效率。