很多企业会通过要求员工考取某类证书，来凸显其对人才能力的重视。
自2013年以来，从供给侧结构性改革的大局出发，为了降低人才负担和制度成本，促进就业创业，国务院分批取消了上百项职业资格许可和认定事项。放开就业门槛，取消职业资格许可，并未影响企业的招聘用人，未降低人才整体水平，这说明多数证书在证明员工胜任能力方面力度有限，证书并不等同于能力。
除了某些特定岗位的相关证书确有必要，大多数通用型岗位并不需要相关证书。实际招聘中应重点考察应聘者的能力和素质。
