优先条件不放

在招聘网站上，经常会看到一些招聘岗位有一些优先的条件，比如具有某行业背景优先，有某从业经验优先，硕士毕业优先，既然是“优先”就不是门槛性条件，这样的优先条件不必纳入冰山上。

诚然，在满足基础要求的情况下，企业更愿意选择有工作经历或者名校毕业的应聘者，因此对“优先”条件的考察应该后置而非前置，在面试环节结束后，若有几位表现相近的应聘者，都满足岗位要求，但仅有少量录取名额的时候，可以选择按照优先条件录取。